TRANSEARCH inför ny metodik - Orxestra
För att ett executive search-uppdrag skall bli riktigt bra krävs, bland annat, en noggrann analys av företaget samt en tydlig och överenskommen kravprofil. Om uppdraget inte går bra är det oftast på grund av otydlighet och en dålig behovsanalys. Att ha anställt fel person kan ta lång tid att upptäcka och bli väldigt dyrbart. Det kan även bli fel åt andra hållet; en kandidat som börjar på ett företag där t ex uppdraget eller företagskulturen inte motsvarar förväntningarna stannar sällan kvar på posten.
Det kan vara svårt att bestämma vilka krav/önskemål som är de rätta för en specifik befattning och dessutom menar man kanske olika saker om man saknar gemensamma definitioner. Istället för att prioritera och välja bort, mynnar då kravprofilen ut i en lång lista med krav på personliga egenskaper och kompetenser, som inte nödvändigtvis speglar behovet i en specifik roll/befattning. Följden blir att man då letar efter en sk ”tulipanaros” – dvs något som är näst intill omöjligt, och inte alls nödvändigt, att hitta i en och samma person.
För att snabba upp, strukturera och underlätta analysarbetet har TRANSEARCH introducerat en unik och skräddarsydd metodik - Orxestra. Denna har tagits fram av TRANSEARCH i Kanada tillsammans med John Burdett, en mycket framstående och välrenommerad HR-profil från Kanada, med bakgrund i stora multinationella företag.
Orxestra kan t ex användas för att analysera företagskultur, teamsammansättning, målsättning och integrering. Analysmetoden vi använder för att tillsammans med våra uppdragsgivare ta fram kravprofilen, bygger på en visualisering av de fyra grundkompetenserna i ledarskapet som denna metodik definierat, nämligen strategi, genomförande, inspiration och känslor. På ett enkelt och tydligt sätt kan våra klienter diskutera och prioritera vilka egenskaper som är de viktigaste för rollen och den situation företaget står inför. Genom strukturen som metodiken erbjuder, går arbetet snabbare och blir effektivare.
I Kanada har metoden använts i drygt 10 år vid executive search-uppdrag med mycket goda resultat. I Sverige har vi just introducerat metodiken och också mötts av oerhört nöjda och positivt överraskade uppdragsgivare. Kontakta oss gärna om du har frågor.
TRANSEARCH bidrar i uppbyggnaden av en europeisk forskningsmiljö i Lund
European Spallation Source, ESS, är namnet på den europeiska forskningsanläggningen som byggs i Lund. Det blir en av världens största forskningsanläggningar och mest avancerade laboratorium för materialforskning. Här kommer det i framtiden att bedrivas avancerad forskning inom en mängd områden.
ESS är ett projekt med en spännande blandning av forskning, ingenjörskonst, högteknologi, och inte minst arkitektur och byggnation i stor skala. Budgeten är beräknad till 15 miljarder svenska kronor.
TRANSEARCH fick förtroende att söka efter en av nyckelbefattningarna, Head of Conventional Facilities. Det blev Kent Hedin med lång erfarenhet från stora projekt bl.a från NCC som nu leder arbetet med projektering och byggnation av konventionella byggnader och system vid ESS, det vill säga det mesta undantaget den rent vetenskapliga och tekniska utrustningen. Läs gärna mer om detta för Europa viktiga och spännande projekt på www.esss.se
TRANSEARCH hittar rätt kandidater - 96% success rate
Vårt uppdrag är inte avslutat i och med att kandidaten har accepterat ett anställningsavtal. Vi följer alltid upp våra rekryteringar via enkäter och direktkontakter med kunder och kandidater, efter 3, 6 och 12 månader efter anställningens start. Av nyfikenhet ville vi undersöka hur vår success rate ser ut, dvs hur många av våra rekryterade kandidater som är kvar hos uppdragsgivaren efter ett år, och baserade analysen på ett underlag fem år bakåt i tiden.
Vi kan nu konstatera att hela 96% av kandidaterna efter ett år är kvar eller har blivit befordrade inom företaget. Vi tror att orsaken till denna höga siffra är vår grundliga genomgång vid starten av ett uppdrag, då vi analyserar uppdragsgivarens organisation, kultur, ledningsgrupp/arbetsgrupp, väsentliga ledaregenskaper för tjänsten, nuläget och mål för framtiden. För mer information, kontakta Elinor Hartung.
Vår ”repeat business” – 76 %
Återigen av nyfikenhet ville vi ta reda på hur stor andel av vår beläggning som kommer från återköpande kunder, vår repeat business. Vid en genomgång av samtliga våra uppdrag från 2006 och framåt framkommer att 76 % av alla rekryteringar vi har genomfört är för kunder som varit vår uppdragsgivare vid minst två eller fler tillfällen. Det betyder att våra kunder har givit oss förnyat förtroende att låta oss hantera ytterligare en eller fler rekryteringar efter den första. En siffra vi känner oss mycket stolta över.
Nya lokaler i Stockholm
Den första december gick flyttlasset till nya lokaler på Tegnérgatan 37 i Stockholm. Det nya kontoret är fräscht, luftigt och bra anpassat till vår verksamhet. Dessutom har det ett centralt läge alldeles intill Drottninggatan.
TRANSEARCH förstärker med ytterligare en konsult
Vi välkomnar Johan Furenmo som numera är seniorkonsult på TRANSEARCH och baserad på Stockholmskontoret. Johan har bred erfarenhet från ledarpositioner inom bank/finans-, försäkrings- och reklambranschen och kommer närmast från en vd-tjänst på Nordnet Pension.
TRANSEARCH förstärker med ny konsult
Katarina Hummel de Meere börjar som konsult på vårt Göteborgskontor i början av april. Katarina kommer närmast från Chalmers Innovation
där hon arbetat som affärscoach för portföljbolagen. Dessförinnan arbetade Katarina tre år med executive search på Alumni som
ansvarig för Göteborgskontoret. Katarina har också en gedigen erfarenhet från telekombranschen i vilken hon verkat i många olika ledande positioner, oftast med fokus på försäljning och organisationsutveckling, i stora internationella koncerner. I botten har Katarina en civilekonomexamen från Internationella Ekonomlinjen.
DN uppmärksammar vår undersökning om flyttbenägenhet.
Läs mer på DN.se
www.dn.se/ekonomi/jobb/svart-fa-kvinnor-byta-ort-1.1215225
TRANSEARCH presenterar nya rön om flyttbenägenhet
Pressmeddelande 2010-10-26
Manliga chefer mer benägna att flytta för nytt jobb
Idag presenterar Transearch sin undersökning om hur avgörande en flytt är för en chefsrekrytering. Resultatet visar att två av tre manliga chefer kan tänka sig att flytta för att byta tjänst, medan endast varannan kvinnlig chef kan tänka sig det. Samtidigt kan mer än var tredje chef tänka sig att pendla mer än 10 mil om tjänsten är tillräckligt intressant.
- Skillnaden mellan kvinnors och mäns vilja till att flytta är en utmaning för de företag som vill utöka sin rekryteringsgrund till att omfatta alla lämpliga kandidater oavsett kön. För att få den mest kompetenta chefen kan man behöva utveckla sitt tjänsterbjudande till att t.ex. innefatta distansarbete eller hushållsnära tjänster, säger Elinor Hartung partner och konsult på Transearch.
Skillnaden är stor mellan hur villiga kvinnliga och manliga chefer är att flytta för ett intressant jobberbjudande inom Sverige: 64 procent av männen är positiva till flytt medan endast 52 procent av kvinnorna är det. Skillnaden syns också bland de chefer som svarar definitivt nej till flytt vilket 24 procent av kvinnorna gör medan siffran för männen är 10 procent. Skillnaden syns också i anledningen till varför man inte vill flytta då kvinnor i dubbelt så hög utsträckning anger åldriga föräldrar som kräver tillsyn som anledning. För båda könen gäller dock att man hellre flyttar om man är barnlös än om man har egna barn.
- Att öka andelen kvinnor på chefsposter ställer inte bara krav på arbetsgivare utan också på politiker att underlätta villkoren för kvinnor att satsa på sitt arbete. Det kan handla om både kvotering till styrelse och rut-avdrag, bara man inte tror att det kommer gå av sig självt, säger Elinor Hartung
Hela 37 procent av cheferna kan dock tänka sig att jobba mer än 10 mil från hemmet om tjänsten är tillräckligt intressant. Viljan att långpendla bland kvinnor är något mindre än bland män, dock är skillnaden är inte så stor, 31 procent för kvinnor och 39 procent för män.
Transearch har ställt frågor till 463 chefer inom olika branscher hur attraktiv en chefstjänst är som ligger utanför den aktuella bostadsorten.
För mer info se undersökningen som pdf 1010 Presentation Flyttbenägenhet.pdf
eller kontakta Elinor Hartung tel 0706-31 36 49 eller Per Synnes 0702-991530
TRANSEARCH är ett av de ledande chefsrekryteringsföretagen etablerat 1982. Vi är ett partnerägt konsultföretag med huvudinriktning att via executive search/headhunting rekrytera ledare och specialister till ledande befattningar inom näringsliv, offentlig verksamhet och idéburna organisationer. Företaget finns idag med 57 kontor i 37 länder.
TRANSEARCH presenterar ny undersökning om flyttbenägenhet
Pressmeddelande 2010-10-06
Medföljandes arbete viktigt om en chef ska flytta
Idag presenterar Transearch sin enkätundersökning om bostadsortens betydelse vid en chefsrekrytering. Resultatet visar att de faktorer som är av störst betydelse för val av bostadsort är om det finns arbetstillfällen för medföljande sammanboende, ortens geografiska placering och om det finns en stadskärna med restauranger och butiker.
- Att erbjuda attraktiv chefstjänst med goda villkor är inte det enda ett företag behöver att tänka på för att locka till sig de mest lämpade kandidaterna. Kanske behöver de också erbjuda stöd för att hitta en bra lösning för medföljande sambo, maka eller make, säger Elinor Hartung partner och konsult på Transearch.
De tre viktigaste faktorer som har störst betydelse för val av bostadsort vid en chefsrekrytering är om det finns arbetstillfällen för medföljande sammanboende, ortens geografiska placering och om det finns en stadskärna med restauranger och butiker. Kring detta råder det enighet mellan båda könen och alla åldrar. Samma sak gäller för den faktor som har minst betydelse, om det finns ett universitet eller högskola på orten.
De skillnader som går att utläsa är att en viktig faktor för de som är födda på 60-70-talet också är att det finns skolor och gymnasium på orten. Störst skillnad mellan män och kvinnor är att ett utbud av kultur har större betydelse för kvinnors val av bostadsort än mäns.
- Enkätsvaren styrker vår erfarenhet av att företag utanför storstadsregionerna har svårare att attrahera en bredd av chefskandidater. Speciellt svårt är det att locka till sig kompetenta kvinnor vilket medför risken att gå miste om den mest kompetenta chefen. Att öka andelen kvinnor på chefsposter ställer inte bara krav på arbetsgivare utan också på politiker att underlätta villkoren för kvinnor att satsa på sitt arbete, säger Elinor Hartung
Transearch har ställt frågor till 463 chefer inom olika branscher hur attraktiv en chefstjänst är som ligger utanför den aktuella bostadsorten. Ta del av svaren här www.transearch.se
För mer info se bifogad undersökning som pdf Bostadsortens betydelse för chefer.pdf
eller kontakta Elinor Hartung tel 0706-31 36 49 och Per Synnes tel 0702-991530
TRANSEARCH rekryterar Sveriges bästa chef till Helsingborgs stad
Läs mer här
TRANSEARCH vann upphandling
Kvalitet, inte enbart pris, avgörande vid upphandling när Nordvästra Skåne och Helsingborg stad väljer TRANSEARCH som samarbetspartner vid chefsrekrytering.
TRANSEARCH valdes tillsammans med ytterligare några leverantörer ut som avtalspartner för rekryteringstjänster i en öppen upphandling ledd av Helsingborgs stad för kommuner i Nordvästra Skåne.
TRANSEARCH fick vid utvärderingen högsta betyg på den kvalitativa delen.
- Det är glädjande att se att kommuner i högre grad tar hänsyn till kvalitén hos leverantörer och inte bara ser till priset, säger Per Synnes, VD på TRANSEARCH.
TRANSEARCH har också tidigare vunnit upphandlingen som rekryteringskonsult för den pågående rekryteringen av en Stadsdirektör till Helsingborgs stad.
TRANSEARCH är ett av de ledande chefsrekryteringsföretagen etablerat 1982. TRANSEARCH är ett partnerägt konsultföretag med huvudinriktning att via Executive Search rekrytera ledare och specialister till ledande befattningar inom näringsliv, offentlig verksamhet och idéburna organisationer.
För mer information kontakta Roland Johnsson, ansvarig konsult på TRANSEARCH eller Per Synnes, VD TRANSEARCH
TRANSEARCH växer och söker hängivna Executive Search-konsulter
Läs mer här
Kontakta oss gärna för mer information
Bertil Helzel 070-555 97 97
Vi välkomnar Lars Tegelberg till TRANSEARCH
Lars har erfarenhet från olika linjechefsbefattningar och VD-roller i stora internationella företag liksom mindre koncernbolag. Lars kommer närmast från konsultverksamhet som han drivit i eget bolag. Han blir baserad på vårt Göteborgskontor.
TRANSEARCH flyttar den 24 augusti 2009 sitt Göteborgskontor till en nyrenoverad och anrik byggnad på Stora Nygatan 31.
Kontoret har inspirerande utsikt över Bältesspännarparken och Stora Teatern. Kontoret finns endast 5 minuters gångväg från Centralen eller en minut från Kungsportsplatsen, en knutpunkt för flygbuss och spårvagn/buss.
Vi ser fram emot en spännande höst och framtid i våra fina lokaler tillsammans med härliga kunder och intressanta kandidater.
SCRATCHING THE SURFACE: Why Companies Must Help Women Leaders Shatter The Glass Ceiling
'Women bring the same academic credentials, energy, interest, and intelligence to their work as their male colleagues. Yet startlingly fewer of them factor into corporate management succession plans much later in their careers.
The practice experiences and personal insights of TRANSEARCH International consultants from around the world point to the need for significant organizational change to identify and reverse the institutional dynamics that derail, de-motivate and/or devalue the career advancement of women. They also suggest that women leaders – much like the companies that employ them – will need to change the way they do business, and that men, too, must play a role in helping them do just that.
Elinor Hartung, a consultant in the Gothenburg office of TRANSEARCH adds: “I cannot see that women are any closer to shattering the glass ceiling compared to the past, at least in Sweden.” The consultants of TRANSEARCH International share a consensus view that women executives will play an increasingly critical role in building and shaping market-leading institutions in the years to come. The challenge for these organizations, therefore, is to understand the challenges unique to women leaders and how to address them in a way that expands the talent pool for a wide range of critical business functions.'
Klicka här för att läsa hela dokumentationen i en pdf.
Board Services
Vi erbjuder inom vårt nya affärsområde Board Services, rekrytering av styrelseledamöter för att öka mångfald avseende på ålder, kön, kompetens och etnicitet mm. Vi kan också erbjuda en objektiv utvärdering av styrelsearbetet och styrelsens medlemmar.
Läs mer här