Chefsrekrytering - Headhunting
Executive search
Vi söker upp duktiga kandidater, som är nöjda med sin nuvarande roll men som kan vara attraherade av en utmaning. Jämfört med annonsering är Executive Searcharbetet, eller headhunting, en aktiv metod. Det är relativt ovanligt att personer på denna nivå ger sig tid att studera utbudet av lämpliga befattningar i dagspressen, varför man med en annons inte alltid når den grupp man vill.
Andra skäl som talar för Executive Search/Headhunting vid chefsrekrytering kan vara:
- Kunskap om var de bästa kandidaterna finns
- Brett kontaktnät inom olika branscher
- Konfidentiell behandling av information
- Bättre tidsutnyttjande för kunder
Vårt arbetssätt har vuxit fram under åren genom att vi hela tiden har sökt svar på frågan vad som föder framgång i en rekrytering. Vi har valt att i våra uppdrag dela in vårt arbetssätt i ett antal faser:
Analys av kundföretaget
Vi gör tillsammans med er en grundlig och genomgripande analys av organisationen -historia, nuvarande situation och viktigast av allt ambitioner och avsikter inför framtiden. Ju bättre information vi har desto lättare har vi också att presentera och representera er för kandidaten.
Företagspresentation och sökprofil
Vi utarbetar en företagspresentation tillsammans med en sökprofil för den aktuella befattningen. Materialet, som skall godkännas av er, lämnar vi till tänkbara kandidater. Dokumentet ger även ett bestående intryck av ert företag hos kandidater som inte når ända fram i processen.
Arbetsplan
Vi lägger tillsammans upp en plan för uppdraget. Här definieras sökområden och tidsramar. Vi håller er kontinuerligt informerade om vad som sker under hela rekryteringsprocessen.
Sökning
Vi söker metodiskt efter lämpliga kandidater genom kartläggning av branscher och företag, via egna och offentliga databaser samt vårt breda kontaktnät.
Potentiella kandidater kontaktas via telefon. De som efter telefonsamtalet är intressanta och intresserade av att diskutera vidare intervjuas.
Intervju
Vi intervjuar kandidaterna personligen vid ett eller flera tillfällen för att lära känna dem och deras ambitioner ordentligt. Av de kandidater som intervjuats görs ett urval för att ta fram de som är bäst kvalificerade för den aktuella befattningen.
Som ett komplement till intervjuer använder vi oss av objektiva utvärderingar såsom tester och analyser. Dessa är självskattningsanalyser som speglar attityder och värderingar i arbetet, arbetssätt, förmågor och potential.
Presentation
Vi presenterar de tre till fyra mest lämpliga kandidaterna för er. Varje kandidat presenteras först i en skriftlig rapport och därefter bestämmer vi gemensamt vilka ni skall träffa personligen.
Kandidaterna bjuds in till möte med er där vi medverkar åtminstone vid det första sammanträffandet.
Säkerställande
För den kandidat ni i första hand väljer att gå vidare med säkerställs lämnade uppgifter genom referenstagning, kontroll av lämnade bakgrundsfakta, personuppgifter, etc.
Anställning
Lön och andra förmåner för slutkandidaten förhandlas direkt mellan er och slutkandidaten men vi kan givetvis bistå med råd och hjälp.
Uppföljning
Vårt uppdrag är inte avslutat i och med att ett anställningserbjudande har accepterats av kandidaten. Vi har funnit det av stort värde att göra en uppföljning med såväl er som kund som den anställde sex respektive tolv månader efter anställningens påbörjande.
Kunskapen om och känslan för en uppdragsgivare och företaget är för oss en viktig faktor för en effektiv rekrytering. Därför är det samma rekryteringskonsult som genomför och följer upp ett uppdrag.
