PERSONBEDÖMNINGAR MED TEST Plus
Vi har lång erfarenhet av personbedömning och urval. Detta innebär att vi har en bred kompetens att fungera som stöd åt ansvariga chefer eller personalavdelningar vid såväl interna som externa rekryteringar.
Arbetsmodellen är väl beprövad och är ett objektivt komplement till det traditionella urvalsförfarandet. Testet kan t.ex. ge en indikation vilka sidor av arbetet en viss person betonar, hur han/hon tenderar att bete sig och var han har sina styrkor och svagheter. Det handlar här alltså om det faktiska beteendet, hur personen ifråga beskriver sitt eget sätt att agera i den arbetssituation han för tillfället befinner sig i. Detta beteende är alltså ett resultat av samspelet mellan verksamhetens krav och klimat och individens kompetens och motiv.
Analyserna kan användas för att kartlägga situationer inom företaget, en avdelning, en grupp eller en individ.
PLUS Profiles »